2026年人才队伍建设实施行动计划.docx

2026年人才队伍建设实施行动计划

一、总体目标与核心指标

以支撑集团战略转型落地、构建未来十年核心竞争力为核心，到2026年末完成以下量化建设目标：

1.核心骨干人才总量达到1200人，其中研发类核心人才占比不低于45%，市场化成熟人才引进完成率达到100%；

2.人才队伍整体结构优化：35岁及以下青年人才占比提升至52%，本科及以上学历占比达到88%，中高级职称人才占比提升至36%；

3.关键岗位人才继任满足率达到92%以上，核心岗位人才流失率控制在8%以内；

4.全员培训覆盖率达到100%，核心人才年均培训时长不低于120学时，技能人才等级提升率不低于20%；

5.人才投入强度