2026年人才梯队建设实施方案.docx

2026年人才梯队建设实施方案

一、方案背景与建设目标

（一）方案背景

截至2025年末，公司全体系在岗员工共12876人，其中核心管理层（总监及以上）182人，占比1.41%；中层管理者（部门经理/高级经理）864人，占比6.71%；基层管理者（主管/专员级管理者）2142人，占比16.64%；核心业务骨干（5年以上经验资深基层员工）3287人，占比25.53%；普通基层员工6401人，占比49.71%。结合公司2026-2030年战略扩张规划：到2030年公司营收规模从2025年的128亿元提升至300亿元，业务版图从国内17个省市拓展至32个省市，新增东南亚海外区域事业部，对应管理岗缺口