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2026年人才队伍建设提质主题方案

为深入贯彻新时代人才强国战略部署，精准匹配公司“十四五”战略收官期业务扩张、技术攻坚、管理升级的核心需求，破解当前人才队伍结构断层、核心能力适配性不足、活力释放不充分等痛点问题，系统性提升人才队伍对战略目标的支撑效能，特制定本实施方案。

一、实施背景与现状研判

（一）战略适配需求

2026年是公司“十四五”规划落地的最后一年，核心业务指标要求营收突破180亿元，研发投入占比提升至8.5%，数字化业务营收占比达到35%，海外市场营收占比突破20%。经测算，现有人才队伍存在核心缺口1276人，其中技术研发类482人、数字化运营类215人、国际业务类139人、高端