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新入职中医护士岗前培训与考核方案

本方案适用于各级中医医疗机构、综合医院中医科、中西医结合医院新入职护理人员的岗前规范化培训与考核工作，核心目标为帮助新入职护士快速掌握中医护理核心理论、操作技能与岗位工作流程，符合中医护理岗位准入要求，缩短岗位适应周期，保障临床护理安全与中医护理服务同质化水平。

一、培训基本框架

1.1适用对象

所有取得护士执业资格证书、首次入职中医类医疗机构或综合医院中医科的护理人员，包括应届护理专业毕业生、有其他医疗机构护理工作经验但无中医护理工作经验的转岗护理人员。

1.2培训周期

总时长为4周，其中集中理论与操作培训1周（共40学时，每日8学时），临床跟岗实践2周，复盘巩固与考核1周，培训期间原则上不允许请假，确有特殊情况需请假的，需补齐对应课时后方可参加考核。

1.3实施主体

由护理部牵头，联合中医科、院感科、医务科、人力资源科共同组建培训工作组，护理部主任担任工作组组长，负责培训方案的制定、实施与质量管控。培训讲师需满足从事中医护理工作5年以上、主管护师及以上职称、获得省级及以上中医护理适宜技术培训合格证书、无重大护理差错记录的要求，跟岗实践阶段的临床带教老师需满足从事对应科室中医护理工作3年以上、护师及以上职称、年度护理绩效考核排名前50%的要求，每名带教老师同期带教新入职护士不超过2名。

二、培训核心内容模块

2.1中医护理基础理论模块

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