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2026年团支部工作计划(精选15篇)

国有装备制造企业冲压车间团支部2026年工作计划：本支部覆盖车间在册团员42名、联系35岁以下青年职工127名，全年工作紧扣车间生产经营核心任务展开。思想引领维度，严格落实青年理论学习要求，针对倒班作业特点错峰组织学习，实现“青年大学习”参学率稳定保持98%以上，每季度结合生产场景打造“车间微团课”品牌，邀请企业内全国技术能手、省级青年岗位能手到生产一线开展技能成长故事分享4次，覆盖全部一线青年职工，引导青年树立“技能成才、产业报国”的职业理念。岗位建功维度，牵头组建焊接精度提升、数控耗材降耗、智能设备运维3支青年技术攻坚小组，针对车间当前生产环节的3项核心痛点开展定向攻关，明确量化攻坚目标：到2026年末实现冲压焊接一次合格率从当前96.2%提升至98.5%，单工位数控加工耗材损耗降低8%，智能生产设备非计划停机时间减少12%；全年组织青年开展“五小”创新创效活动，收集青年合理化建议不少于70条，申报厂级及以上青年创新创效成果不少于5项，培育厂级青年生产骨干6名，推荐1名优秀青年参评市级青年岗位能手；在生产旺季、订单交付关键节点组建青年突击队，承担急难险重生产任务，确保关键节点生产任务完成率100%。服务青年维度，深化“师带徒”结对机制，全年组织车间高级技师、资深技术骨干与新入职青年职工结对21对，每季度开展1次青年岗位技能比武，为青年成长