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新员工入职必读：试用期不合格及违纪行为的解除劳动合同通报

试用期管理红线与违纪解除劳动合同案例通报

各位同事：

大家好。为了进一步规范公司用工管理，明确试用期考核标准，严肃劳动纪律，保障公司与员工的合法权益，现就近期发生的几起试用期不合格及违纪解除劳动合同典型案例进行通报。本次通报旨在以案为鉴，提醒全体新员工在入职初期务必严守职业底线，同时也希望各部门管理者加强对试用期员工的日常考察与指导。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款不仅是法律赋予企业的权利，更是维护职场公平、保障团队效能的重要基石。我们坚持“严进严管”与“人性化关怀”并重的原则，对于严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或经考核确认为不胜任岗位工作的试用期员工，将依法依规坚决予以辞退。以下列举的六个典型案例，涵盖了质检、车间、库房、采购、财务及人事等主要职能模块，具有极强的代表性和警示意义。

一、质检部：敷衍塞责，漏检重大质量隐患

案例背景

新员工张某，于2025年3月1日入职质检部，担任进料检验员。其录用条件中明确要求：“严格执行检验标准，杜绝批量不良品流入生产线，当月漏检率不得超过0.5%”。入职第二周，张某在对一批核心原材料进行抽检时，未按照作业指导书要求使用精密量具进行全项检测，仅凭肉眼观察外观便签署了合格报告。

违规事实