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(2026年)日常管理制度和考核办法

为规范本公司2026年度全员日常运行秩序，明确各岗位履职标准与绩效关联机制，保障年度经营目标落地，结合公司数字化办公体系2.0版本迭代成果，涵盖AI智能考勤、线上流程审批、绩效数字化追踪等功能，特制定本日常管理制度与考核办法。本制度适用于本公司全体正式在职员工、劳务派遣人员、项目外包服务人员及远程灵活用工人员，覆盖线下办公区办公、居家远程办公、外勤业务拓展、临时项目支援等全工作场景。

一、日常管理制度

（一）适用范围与基本准则

本制度覆盖公司所有工作形态下的全员管理，所有员工需严格遵循合规、高效、协作的工作原则，保障公司运营秩序稳定，维护企业品牌形象与信息安全。本制度的执行与监督由人力资源部牵头，联合行政部、信息技术部、各业务部门负责人共同推进，所有制度条款的修订需经总经理办公会审议通过后生效。

（二）考勤管理规定

考勤管理是日常工作秩序的核心保障，2026年度公司全面启用自研AI智能考勤系统2.0版本，整合人脸识别、实景打卡、GPS定位、在线行为监测等功能，实现考勤数据的全自动化采集与溯源。

1.工时与弹性工作制规则：公司实行“核心工作时间+弹性工作时段”的工时制度，核心工作时段为每日10:00-16:00，此时间段内所有员工需保持在线在岗状态，确保能够及时响应工作指令、参与线上会议及协同办公。弹性工作时段为每日8:00-10:00、16: