2026年人才工作计划.docxVIP

2026年人才工作计划

一、工作背景与总体目标

2025年全市人才工作核心指标完成情况如下：新引进高层次人才1247人，同比增长18.2%；累计建成国家级创新平台32个、省级平台117个，企业研发人员总量突破6.8万人；高技能人才占技能劳动者比例达31.2%，重点产业人才供需匹配度提升至76.3%；人才政策兑现覆盖率92.7%，人才服务满意度综合评分84.6分。对标2025-2030年人才强市战略中期目标，当前仍存在三个突出短板：一是顶尖人才集聚度不足，国家级领军人才总量仅为长三角同类城市的68%，“卡脖子”技术领域人才缺口超3200人；二是青年人才留存率偏低，新引进本科及以上人才3年留存率为62.4%，低于同类城市平均水平7.1个百分点；三是人才效能释放不充分，每万名劳动力发明专利拥有量48.3件，人才对GDP增长贡献率为39.7%，距45%的中期目标仍有较大差距。

2026年全市人才工作总体要求为：紧扣先进制造、数字经济、生物医药、新能源四大主导产业发展需求，坚持“引育留用”全链条协同，聚焦“顶尖人才扩量、青年人才提质、技能人才升级、人才生态优化”四大核心任务，力争全年实现以下量化目标：

1.人才引进类：新引进顶尖人才（包括国家级领军人才、重大创新项目核心团队带头人）不少于45人，同比增长28.6%；新引进硕士及以上学历青年人才不少于1.6万人，同比增长23.1%；新增高技能