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医院新员工岗前培训制度

第一章总则

第一条为规范新员工岗前培训工作，提升新员工职业素养与岗位胜任能力，保障医疗质量与安全，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规及行业规范，结合医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有新招聘录用的事业编制员工、合同制员工、劳务派遣员工，来院进修、实习、规范化培训人员参照本制度执行。

第三条岗前培训坚持四项原则：一是全员覆盖原则，所有新员工必须参加岗前培训，未经培训或考核不合格者，不得上岗、不得独立执业、不得办理转正定级手续；二是分类施教原则，根据岗位类别、专业特点制定差异化培训方案，突出岗位核心能力培养；三是注重实效原则，坚持理论与实操相结合，以临床思维、操作能力、安全意识培养为核心，杜绝形式主义；四是考用结合原则，将培训考核结果与员工转正、职称晋升、岗位聘用、评优评先直接挂钩，强化培训约束力。

第二章组织管理

第四条成立医院岗前培训工作领导小组，由院长任组长，分管人事、医疗、护理工作的副院长任副组长，人事科、医务科、护理部、院感科、保卫科、信息科、财务科、行政办主要负责人为成员。领导小组主要职责为：审定岗前培训制度、年度培训计划、经费预算，协调解决培训工作中的重大问题，监督培训质量与落实情况。

第五条领导小组下设办公室在人事科，作为岗前培训的统