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劳资专管员试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.15

B.30

C.45

D.60

3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

4.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.正确

B.错误

6.社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

A.正确

B.错误

7.用人单位在劳动者入职时，必须与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

A.正确

B.错误

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。