2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷（附答案）.docxVIP

2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷（附答案）

1.单项选择题（共15题，每小题1分，共15分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）保护

A.全面B.平等C.基本D.优先

2.劳动法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.用人单位安排劳动者延长法定工作时间工作的，应当支付不低于工资（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.员工招聘信息发布的核心原则是（）

A.广泛原则B.及时原则C.真实原则D.层次原则

5.企业对新员工上岗前进行的集中通用性培训，通常被称为（）

A.在岗培训B.离岗培训C.入职引导D.业余自学

6.绩效管理活动的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效反馈

7.不定时工作制是指（）

A.每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

B.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

C.没有固定工作时间限制的工时制度

D.少于标准工作时间长度的工时制度

8.对于工作周期短、作业内容重复性强的简单岗位，岗位调查最适合采用的方法是（）

A.面谈法B.现场观测法C.问卷调查法D.岗位日志法

9.在薪酬的构成要素