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2026人力资源管理师人力资源规划考点速记题及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划考点速记题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源规划效果

参考答案：A

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织未来发展的是（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析

D.德尔菲法

参考答案：B

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.内部供给预测和外部劳动力市场分析

B.员工离职率和晋升率

C.培训需求评估

D.薪酬福利水平

参考答案：A

4.下列哪项不属于人力资源规划的核心目标？（）

A.优化人力资源结构

B.提高员工满意度

C.降低劳动力成本

D.确保组织战略实施

参考答案：B

5.在人力资源规划中，平衡供需差距的主要手段是（）

A.调整组织结构

B.推行弹性工作制

C.实施人员招