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人力咨询公司人才招聘配置绩效评估表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

招聘流程规范性

25%

招聘计划制定准确性

评估招聘计划的准确性，包括职位需求分析、招聘时间表安排等。

20

招聘流程规范性

25%

招聘渠道选择合理性

评估招聘渠道的选择是否合理，包括渠道的覆盖面、有效性等。

15

招聘流程规范性

25%

招聘流程合规性

评估招聘流程是否符合公司及行业规范。

25

招聘流程规范性

25%

招聘效率

评估招聘流程的效率，包括简历筛选、面试安排等。

20

招聘流程规范性

25%

候选人沟通及时性

评估招聘过程中与候选人的沟通是否及时、有效。

20

招聘效果达成度

25%

招聘目标达成率

评估招聘目标是否达成，包括职位空缺填补率等。

25

招聘效果达成度

25%

候选人质量

评估招聘的候选人质量，包括专业技能、工作态度等。

20

招聘效果达成度

25%

招聘成本控制

评估招聘成本是否控制在预算范围内。

15

招聘效果达成度

25%

招聘周期缩短

评估招聘周期是否有所缩短。

20

招聘效果达成度

25%

离职率

评估新员工稳定性。

20

候选人质量

20%

候选人匹配度

评估候选人是否与职位要求匹配。

25

候选人质量

20%

候选人技能评估

评估候选人的技能是否符合职位要求。

20

候选人质量

20%

候选人潜力评估

评估候选人的发展潜力。

15