2026人事科长干部选拔纪实材料（考察材料写得实常见程序瑕疵已列）.docxVIP

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2026人事科长干部选拔纪实材料

（考察材料写得实·常见程序瑕疵已列）

【使用说明】本文按2026年在执行的干部选拔任用工作条例及配套纪实办法撰写，XX为待填多位数字、X为待填个位数字。纪实材料须与选拔环节一一对应，每个环节写清时间、参加人、结论和留痕材料；考察材料须用具体事例说话，不写无事实支撑的评价性表述。

一、选拔事项概况

本次选拔为XX科室副职领导干部选拔，职位X个，2026年X月X日启动，X月X日完成。共X人报名，X人通过资格审查，X人进入考察范围，最终任用X人。本人作为人事科长，承担具体组织实施工作。

项目

内容

选拔职位

XX科室副主任X名

启动时间

2026年X月X日

报名人数

X人

资格审查通过

X人

进入考察

X人

任用人数

X人

完成时间

2026年X月X日

二、考察材料写得实

考察材料最容易犯的毛病是「评价多、事实少」。写「该同志政治素质好、工作能力强、群众基础扎实」，看完不知道这个人具体做过什么。实的写法是一条评价配一到两个事例。

评价项

虚的写法

实的写法

政治表现

政治立场坚定，理论学习深入

主持科室理论学习X次，撰写心得X篇；在XX专项工作中带头值守X天

工作能力

业务能力强，工作思路清晰

牵头完成XX系统上线，将办理时限由X天压缩至X天

担当作为

敢于担当，善于攻坚

在XX遗留问题处置中，用X个月完成X件积案化解

群众基础

群众威