2026产品经理员工离职交接材料（保密义务说清楚常见交接漏项已列）.docxVIP

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2026产品经理员工离职交接材料

（保密义务说清楚·常见交接漏项已列）

【使用说明】本文按2026年在执行的离职管理与竞业限制相关规定撰写，XX、X为待填数字。交接清单须逐项签认，账号权限、客户资料、公司财物三类必须清点到位；离职证明与工资结算须在规定时限内办结，不得以交接未完成为由拖延。

一、交接基本情况

本人为XX产品线产品经理，因个人原因于2026年X月X日提出离职，最后工作日为2026年X月X日。交接期为X个工作日，交接对象为XX（接任产品经理），监交人为产品总监。

项目

内容

姓名

XX

岗位

产品经理（XX产品线）

离职类型

主动离职

提出日期

2026年X月X日

最后工作日

2026年X月X日

交接对象

XX（接任产品经理）

监交人

XX（产品总监）

二、保密义务说清楚

产品经理掌握的敏感信息多：需求文档、用户数据、商业计划、供应商报价。离职时把这些说清楚，既是义务，也是自我保护。

保密内容

范围

离职后义务

期限

需求与设计文档

PRD、原型、流程图

不得对外提供、不得用于新单位同类产品

永久

用户数据

用户画像、行为数据、调研原始数据

不得留存、不得带走

永久

商业计划

年度规划、定价策略、渠道政策

不得披露

离职后X年

供应商信息

报价、合同条款、合作条件

不得披露

离职后X年

源代码与接口

如有涉及

不得复制、不得带走

永久

「永久」和「离职后