- 0
- 0
- 约1.21千字
- 约 3页
- 2026-11-06 发布于安徽
- 举报
PAGE
基层减负专题个人对照检查
(乡镇党员·专项要求已对标)
基层减负的对照检查,最怕写成“我支持减负”。要查的是“我自己是不是那个给基层加负担的人”。乡镇干部往往既是减负的对象,也是加负担的一环,这一层不捅破,材料就白写。
一、先把“加减”算清
项目
今年
去年
变化
收到上级文件
XX件
XX件
减X件
参加上级会议
XX次
XX次
减X次
填报报表
XX张(XX次)
XX张
—
接受督查检查
XX次
XX次
—
向村里布置的报表
XX张
XX张
增X张
要求村里参加的会议
XX次
XX次
增X次
这张表最有意思的地方在最后两行:上级给我的减了,我给村里的增了。这就是“减负”变成“转负”的典型。
二、对照检查(四个方面)
(一)认识上:把减负当成“上级的事”
表现:上级要求精简文件,我把文件转成“工作提示”发下去;要求减少会议,我把会议改成“调度”开。换了名字,负担没减。
(二)做法上:以“留痕”代替“落实”
表现:要求村里报XX(照片/台账/签字),理由是要“留证据”。村里X个干部,一年光填表就占XX天。这也是我加进去的。
(三)作风上:习惯“甩锅”给基层
表现:XX(一项本可由乡镇完成的工作),我分解到村,理由是“属地管理”。村里没这个能力,最后还是乡镇补,来回折腾。
(四)担当上:不敢为基层“挡”
表现:上级要XX材料,明知重复,我还是按要求要村里报,因为
您可能关注的文档
- 2026HR专员导师带徒协议材料(徒弟跟不上怎么办带徒目标写进协议).docx
- 2026HR专员困难帮扶材料(帮扶额度有依据常见违规情形已列).docx
- 2026HR专员劳动合同续签说明(续签情形分类列无固定期限怎么处理).docx
- 2026HR专员年度调薪建议说明(同岗薪酬横向比常见倒挂已列).docx
- 2026HR专员年度绩效面谈记录(目标回顾逐条对谈话僵住怎么接).docx
- 2026HR专员员工关系处理说明(争议事实按时间列处理依据怎么引).docx
- 2026HR专员员工离职交接材料(客户资源怎么移交接清单逐项签).docx
- 2026HR专员职代会会议材料(决议怎么形成含会议材料模板).docx
- 2026HR专员职工培训工作总结(效果评估怎么写常见凑学时已标).docx
- 2026HR专员职工文体活动方案(参与激励怎么设含方案模板).docx
- 计量规程规范 JJF 2466-2026硫化物水质在线自动监测仪校准规范.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 292-2026资产管理 制定公共方针促进资产管理指南.pdf
- GB/Z 292-2026资产管理 制定公共方针促进资产管理指南.pdf
- GB/T 31138.5-2026氢气加氢站 第5部分:加氢软管与软管组件.pdf
- 中国国家标准 GB/T 31138.5-2026氢气加氢站 第5部分:加氢软管与软管组件.pdf
- 《GB/Z 292-2026资产管理 制定公共方针促进资产管理指南》.pdf
- 《GB/T 31138.5-2026氢气加氢站 第5部分:加氢软管与软管组件》.pdf
- GB/Z 294.1-2026供水和污水系统资产管理指南 第1部分:供水管网.pdf
- 《GB/Z 294.1-2026供水和污水系统资产管理指南 第1部分:供水管网》.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 294.1-2026供水和污水系统资产管理指南 第1部分:供水管网.pdf
最近下载
- 2025年西安科技大学计算机科学与技术专业《操作系统》科目期末试卷及答案.docx VIP
- 2022年西安科技大学计算机科学与技术专业《操作系统》科目期末试卷B(有答案).pdf VIP
- 2025-2026学年初中信息技术(信息科技)八年级上册鲁教版(信息科技)教学设计合集.docx
- 维医学中的精神疗法探讨.pptx VIP
- 2025-2026学年上海市行知中学高三上学期第二次月考英语试卷含详解_可搜索.pdf VIP
- 情书大全txt下载.doc VIP
- An ecological perspective on health promotion programs:(生态的角度对健康促进计划).pdf VIP
- 【绩效管理课件】 绩效管理导入.ppt VIP
- 冲压模具面试真题及详细答案(工厂实操版).docx
- 2025-2026学年初中信息技术(信息科技)八年级下册鲁教版(信息科技)教学设计合集.docx
原创力文档

文档评论(0)