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企业赋能

公立医疗机构人才流失问题分析及人才磁力提升策略

文/李翠萍

公立医疗机构作为医疗卫生服务体系的基石，其人才队本情况与流失数据作为研究对象，其中，流失数据仅仅包含

伍的稳定性对提升医疗服务质量、保障患者健康权益及推动离职造成的人员减少，不包含正常的退休人员与死亡者。

医疗技术创新具有不可替代的作用。然而，近年来公立医疗数据研究使用的方法

机构面临严峻的人才流失挑战，这一现象不仅削弱了医院的笔者采用MicrosoftExcel2024对国内3家三级公立医疗机

综合实力，还直接影响了医疗服务的质量和可及性。本文通构2020—2022年人才流出情况进行数据分析，具体包括人才

过深入分析公立医疗机构人才流失的成因，探讨其对医院发流失的整体情况、流失岗位分布情况以及流失人员的年龄阶

展的不良影响，并提出切实可行的策略和建议，以期提升医段和学历分布等情况，根据结果分析机构拥有人才