门店店长岗位KPI考核体系标准.docx

门店店长岗位KPI考核体系标准

一、考核总则

1.1考核目的

本KPI考核体系旨在明确门店店长岗位核心责任，通过量化、可落地的考核指标，将门店经营目标拆解到岗位日常工作中，客观评价店长工作绩效，激发岗位价值，实现门店经营效益、服务质量、团队能力的同步提升，同时为店长薪酬调整、职级晋升、岗位培训提供精准的决策依据。

1.2适用范围

本体系适用于品牌所有直营门店、加盟门店的全职店长岗位，代理店长、见习店长考核可参照本体系执行，指标权重根据岗位权责适配度做对应调整。

1.3考核原则

导向性原则：所有指标与公司战略目标、门店年度经营计划高度对齐，避免无效考核项；

客观性原则：尽可能量化指标，定性