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人力资源业务流程

1招聘流程

招聘流程

业务流程

序号

责任

部门/人

协同/支持

部门

不相容

职责

监督检查

方法

相关

制度

9．作出录用决策8．组织求职者进行面试7．筛选简历并通知求职者面试6．发布招聘信息5．确定招聘时间和日期4．基于人力资源规划和年度招聘计划确定招聘费用3．基于招聘的实际需要选择招聘方式和渠道2．进行职位分析，确定招聘对象的职权和任职资格1．分析人员需求，进行公司招聘需求分析10．发出录用通知书

9．作出录用决策

8．组织求职者

进行面试

7．筛选简历并通知

求职者面试

6．发布招聘信息

5．确定招聘时间和日期

4．基于人力资源规划和年度招聘计划确定招聘费用

3．基于招聘的实际需要选择招聘方式和渠道

2．进行职位分析，确定招聘对象的职权和任职资格

1．分析人员需求，进行公司招聘需求分析

10．发出录用通知书

1

人力

资源部

各部门

检查人员招聘是否控制在核定范围之内

《招聘制度》

2

人力

资源部

各部门

检查招聘对象职权和任职资格文件是否符合企业规定

《职位分析管理制度》、

《招聘制度》

3

人力资源部

各部门

审核

核准

检查招聘方式和渠道是否为最优

《招聘制度》

4

人力

资源部

财务部

审核

核准

检查招聘费用是否在预算内

《招聘制度》

5

人力

资源部

各部门

审核

核准

检查招聘信息是否真实、全面、完整

《招聘制度》

6

人力

资源部