针对领导干部个人上班迟到早退问题整改措施.docxVIP

针对领导干部个人上班迟到早退问题整改措施

为深入纠治领导干部上班迟到早退突出问题，强化纪律规矩意识，提升工作执行力和队伍战斗力，切实发挥领导干部“头雁效应”，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部考勤管理相关制度，结合工作实际，特制定本整改措施，本措施适用于单位所有科级及以上领导干部，自印发之日起执行。

一、问题清单精准查摆

整改启动前10个工作日内，各部门要完成本单位领导干部迟到早退问题的全面排查，确保问题底数清、原因准、责任明，重点查摆以下四类问题：

（一）共性突出问题

1.迟到频次：近3个月内月均迟到2次及以上的领导干部，其中单次迟到10分钟以内占比62%，10-30分钟占比28%，30分钟以上占比10%；

2.早退频次：近3个月内月均早退1次及以上的领导干部，其中临近下班15分钟内提前离岗占比75%，提前30分钟以上离岗占比25%，尤其周五、节假日前夕早退问题发生率较平日高出40%；

3.报备不规范问题：因公外出、会议请假未提前履行考勤报备手续占比达48%，事后补报未说明合理理由的占比22%，存在“先离岗、后补假”“口头请假、无书面记录”等违规情形。

（二）主观思想类问题

1.特权思想作祟：部分领导干部认为“考勤是管普通职工的，自己不需要受约束”，近1年的考勤投诉中，涉及领导干部考勤搞特殊化的投诉占比31%