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2026年企业人事行政上半年工作总结(通用4篇)

2026年上半年，人事行政部紧扣公司“稳生产、拓市场、提效能”的年度核心目标，聚焦人力供给保障、用工合规管控、行政成本压降、后勤服务升级四大核心任务，扎实推进各项工作落地。截至6月30日，公司在职员工总人数1872人，较年初增长7.4%；人事核心指标整体完成率92.7%，行政费用预算执行率88.9%，较去年同期压降6.2个百分点，圆满完成上半年既定目标。

一、人事模块工作完成情况

（一）招聘配置方面

上半年共梳理各部门招聘需求142个，其中生产一线技能岗78个、技术研发岗26个、职能管理岗24个、销售岗14个。累计通过主流线上招聘平台、职业院校合作、内部推荐、劳务外包等12类渠道收取简历13276份，初筛通过率17.8%，复试通过率10.9%，最终到岗132人，整体招聘完成率92.96%，较2025年同期提升4.7个百分点。分岗位来看，职能岗招聘完成率95.8%，平均招聘周期11天；销售岗招聘完成率92.3%，平均招聘周期15天；技术研发岗招聘完成率88.5%，平均招聘周期27天；生产一线岗招聘完成率93.6%，平均招聘周期6天。为提升招聘效率，上半年引入AI简历初筛工具，初筛环节人工投入减少62%，人岗匹配度提升21.3%；优化内部推荐激励机制，将一线技能岗推荐奖励从1000元提升至1500元（干满3个月发放），上半年内部推荐到岗