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2026年人力资源管理师新员工融入活动策划考试试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据中国人力资源开发研究会2025年发布的《新员工融入效能白皮书》，当前国内企业新员工的核心融入周期为（），其中入职前（）为离职高危窗口，该阶段离职人数占入职3个月内总离职人数的68%。

A.30天，7天B.90天，14天C.60天，30天D.180天，45天

2.新员工融入活动的ROI（投资回报率）核算核心指标为（），据行业测算，新员工入职90天内离职给企业带来的替换成本为该岗位年薪的1.5-2倍。

A.入职培训即时满意度B.入职首周出勤率C.90天留存率+岗位胜任达标率D.制度考试通过率

3.截至2026年，国内83%的行业头部企业已将（）作为新员工入职伴手礼的核心载体，可将入职流程办理效率提升62%。

A.印刷版员工手册与规章制度汇编

B.企业定制文创产品与办公文具

C.统一配置的办公软件基础账号

D.集成入职流程导航、岗位知识库、导师对接端口的专属数字工牌

4.智联招聘2025年《Z世代职场带教调研》数据显示，针对00后新员工的双导师制配置中，业务导师带教配比不超过（）、同年龄段同伴导师配比不超过（）时，新员工90天留存率达到峰值。

A.1:3，1:5B.1:8，1:10