劳务合同审查要点清单.docxVIP

人力资源与法务部

关于企业劳动合同文本审查要点与风险防控的

审查要点清单

二〇二六年十月

致：公司人力资源部、法务部

本清单由法务部结合近年劳动争议处理实践编制，供人力资源部门在劳动合同起草、签署、续订及归档各环节逐项对照使用。清单以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律、行政法规及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为依据，按照“必备条款—约定条款—程序合规—归档管理”的顺序排列，每一审查要点均附风险提示与整改指引。

一、审查依据与适用口径

本清单的审查依据分为三个层次。第一层次为法律与行政法规，主要包括《劳动合同法》关于合同订立、必备条款、试用期、解除终止及法律责任的规定，《劳动法》关于工时、休息休假与工资支付的规定，《社会保险法》关于参保缴费义务的规定。第二层次为司法解释，其中《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日经最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行，共21条，对竞业限制效力范围、社会保险约定效力、连续订立二次固定期限劳动合同的认定、特殊待遇赔偿责任、转包分包与混同用工责任等问题作出了明确规定，是当前合同审查必须对照的最新裁判口径。第三层次为地方性规定与司法实践，包