2026年度中层干部履职管理工作方案.docx

2026年度中层干部履职管理工作方案

一、工作目标

以构建“权责清晰、考核精准、激励有效、约束有力”的中层干部履职管理体系为核心，全面激活中层干部“中坚枢纽”作用，确保2026年度公司战略目标落地。具体量化目标如下：

1.履职责任匹配度100%：所有中层干部岗位说明书、履职清单覆盖率100%，权责边界模糊问题清零，核心业务环节责任追溯准确率达98%以上。

2.考核精准度提升20%：量化指标占比不低于70%，考核结果与实际履职匹配度较2025年提升20%，员工对考核公平性满意度不低于90%。

3.履职效能达标率95%以上：中层干部分管领域年度核心指标完成率不低于95%，跨部门协同事项办结时