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劳动者被迫解除劳动合同的举证责任

劳动关系是现代社会最基础的民生关系之一，随着用工形态的多元化发展，劳动者与用人单位之间的权益争议也呈现出复杂化的趋势。在各类劳动争议中，劳动者被迫解除劳动合同的案件占比逐年提升，这类案件的核心争议点往往集中在举证责任的分配上——劳动者能否举证证明用人单位存在法定过错，直接决定了其能否获得经济补偿、维护自身合法权益。由于劳动者与用人单位在地位、资源持有能力上存在天然差距，举证责任的分配规则是否合理，直接关系到劳动关系双方的利益平衡，也关系到劳动法律“倾斜保护劳动者”的立法目的能否实现。本文将从基础概念界定、现实困境梳理、现行规则解析、优化路径探索四个层面，系统阐