养老服务师薪酬激励实施方案.docxVIP

PAGE6

养老服务师薪酬激励实施方案

（试行）

第一章总则

第一条为建立健全本机构养老服务师薪酬激励机制，合理体现岗位价值、技能水平、工作业绩与劳动贡献，增强岗位吸引力和队伍稳定性，激发服务人员工作积极性与专业成长动力，依据国家有关劳动报酬、社会保险、职业技能等级认定等规定，结合养老服务行业特点与本机构实际，制定本方案。

第二条本方案所称薪酬激励，是指本机构以货币形式和非货币形式，对养老服务师在岗位工作中付出的劳动、取得的业绩、提升的技能和作出的贡献给予的报酬与奖励，包括基本工资、岗位工资、技能津贴、绩效工资、补贴补助、专项奖励、福利保障以及职业发展激励等。

第三条薪酬激励坚持以下原则：

（一）按劳分配与按技能分配相结合原则。既体现劳动数量与质量，也体现技能等级与专业价值，鼓励多劳多得、技高者多得。

（二）公平性与激励性并重原则。同类岗位薪酬标准相对统一，不同业绩、不同技能、不同贡献之间拉开合理差距，防止平均主义。

（三）绩效导向原则。薪酬与服务质量、安全记录、服务对象满意度、带教成效等考核结果紧密挂钩，做到奖优罚劣。

（四）保障与激励结合原则。在保障基本生活与法定权益的基础上，设置与机构发展水平相适应的激励项目。

（五）可持续原则。薪酬水平与机构经营状况、服务收费水平、人工成本承受能力相匹配，保持动态平衡与长期可持续。

（六）公开透明原则。薪酬结构、计算方式、