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无固定期限劳动合同解除要件

无固定期限劳动合同制度在我国劳动法中具有特殊地位。它承载着稳定劳动关系、保障劳动者职业安定、促进用人单位人力资本积累等多重功能。实践中，常有观点认为无固定期限劳动合同等同于“终身合同”或“铁饭碗”，一旦签订便不能解除。这种认识并不准确。无固定期限劳动合同仅指不约定终止日期的劳动合同，其解除仍然必须遵循法定条件和法定程序。无固定期限劳动合同的解除要件，既包括与固定期限劳动合同共通的实体判断，也包含针对无固定期限合同劳动者的特别保护规则。本文从制度定位、不同类型解除的构成要件、特殊限制与法律责任等方面展开分析，力图系统阐明无固定期限劳动合同解除的法律逻辑与实践要点。

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