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离职交接不当的赔偿责任

一、离职交接行为的法律属性与赔偿责任的法理基础

（一）离职交接的法定内涵与义务属性

随着劳动力市场流动性的不断提升，劳动者离职入职的切换已经成为职场常态，但不少劳动者与用人单位都将注意力集中在入职审查、在职管理等环节，往往忽略了劳动关系终结时的离职交接流程，由此引发的赔偿纠纷逐年攀升。仅从全国劳动争议裁审机构的公开统计数据来看，涉及离职交接的纠纷占所有劳动争议案件的比重已经接近两成，其中近三成案件涉及赔偿责任的主张（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。离职交接是指劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位依照法律规定或者双方约定，就工作移交、物品返还、手续办理等事项开