2026年度中层干部能力提升工作计划暨实施方案_1.docx

2026年度中层干部能力提升工作计划暨实施方案

一、计划背景与目标

（一）实施背景

2025年公司核心业务规模同比增长32%，新业务板块营收占比提升至28%，组织架构完成3个区域中心、2个新事业部的新设调整，现有中层干部127人，其中35岁及以下占比41%，新提拔干部占比37%。经2025年度干部胜任力评估，战略解码能力达标率仅62%，跨部门协同问题引发的项目延期占比达41%，风险预判与应急处置能力达标率58%，数字化工具应用熟练度达标率64%，中层干部能力短板已成为制约公司2026年“营收增长40%、新业务占比突破35%、核心市场占有率提升8个百分点”战略目标落地的关键瓶颈。本计划聚焦中层干