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带货直播主播薪资管理体系

主播薪酬管理制度

一、总则

公司为提高主播人员的工作积极性,规范和加强管理,优化薪资结构,现将主播薪资制度调整如下。

2、目的

为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

3、适用范围

全职及兼职主播人员。

4、基本原则

1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况,采用保障性薪酬策略,提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性,合理设置薪酬结构,使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置:

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带货直播主播薪资管理体系

1、职位等级划分:根据部门职位配置情况,对主播划为五个等级,详见下表:

主播等级薪资结构表

主播等级

薪级

薪资等级

基础销售额

级别

级别

名称

基本工资(元)

职级工资(元)

合计

绩效工

资30%

考勤工资10%

销售额标准(元/月)

销售额提

成比例

S级

IP级

主播

SSS

600

44000

50000

15000

500

25万

7000

SS

600

30000

36000

10800

3600

20万

S

6000

22000

28000

8400

2800

15万

A级

资深主播

A1

5000

13000

18000

5400

1800

10万

A2

5000

11000

16000

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