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职场反歧视的跨国企业实践

一、引言

就业是所有劳动者获得生存保障、实现个人价值的核心路径，平等就业权也是全球各国普遍认可的劳动者基本权益，但受文化偏见、利益驱动、制度漏洞等多重因素影响，职场歧视始终是全球劳动力市场难以根除的顽疾。国际劳工组织发布的全球就业平等报告显示，全球范围内超过三成的职场人曾因性别、年龄、族裔、身体状况、性取向等维度遭受过不同程度的职场歧视，其中跨地域用工场景下的歧视类投诉发生率比本土单一市场用工场景高出近十二个百分点（国际劳工组织，2022）。跨国企业作为覆盖多司法辖区、员工构成多元的市场主体，一方面面临着不同地区的合规要求、不同文化的观念冲突，反歧视工作的复杂度远高于