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养老服务师薪酬激励实施方案

（试行）

第一章总则

第一条为建立健全本机构养老服务师薪酬激励机制，合理体现岗位价值、

技能水平、工作业绩与劳动贡献，增强岗位吸引力和队伍稳定性，激发服务人

员工作积极性与专业成长动力，依据国家有关劳动报酬、社会保险、职业技能

等级认定等规定，结合养老服务行业特点与本机构实际，制定本方案。

第二条本方案所称薪酬激励，是指本机构以货币形式和非货币形式，对

养老服务师在岗位工作中付出的劳动、取得的业绩、提升的技能和作出的贡献

给予的报酬与奖励，包括基本工资、岗位工资、技能津贴、绩效工资、补贴补

助、专项奖励、福利保障以及职业发展激励等。

第三条薪酬激励坚持以下原则：

（一）按劳分配与按技能分配相结合原则。既体现劳动数量与质量，也体

现技能等级与专业价值，鼓励多劳多得、技高者多得。

（二）公平性与激励性并重原则。同类岗位薪酬标准相对统一，不同业绩、

不同技能、不同贡献之间拉开合理差距，防止平均主义。

（三）绩效导向原则。薪酬与服务质量、安全记录、服务对象满意度、带

教成效等考核结果紧密挂钩，做到奖优罚劣。

（四）保障与激励结合