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2026年公职人员廉洁从业年度考核方案

为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《推进领导干部能上能下规定》及中央纪委国家监委年度党风廉政建设工作部署，进一步健全公职人员廉洁从业约束机制，精准识别公职人员廉洁履职状态，强化考核结果运用，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，结合本地公职人员队伍管理实际，制定本方案。

一、考核范围

本方案适用于2026年度全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、参照公务员法管理的事业单位在编在岗工作人员，以及国有企事业单位中由国家机关任命的管理人员、公共服务领域行使公权力的公职人员。

以下人员不纳入本年度考核范围：2026年1月1日以后新入职且试用期未满的人员；2026年12月31日前已办理退休手续的人员；本年度内连续病假超过6个月、事假超过3个月的人员；涉嫌严重违纪违法已被立案审查调查且尚未作出结论的人员（待结论作出后另行补考）。

二、考核原则

（一）政治引领原则

坚持把政治标准放在首位，重点考核公职人员拥护“两个确立”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实党中央重大决策部署及省、市工作要求的廉洁表现，杜绝廉洁考核“重业务轻政治”倾向。

（二）客观公正原则

以事实为依据，以党纪党规、法律法规及单位内部管理制度为准绳，量化考核指标，规范考核流程，避免主观判断、