2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0804）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.职业规划领域首个系统性理论、由帕森斯1909年提出的核心理论是以下哪一项？A.霍兰德人格类型匹配理论B.舒伯生涯发展阶段理论C.特质-因素匹配理论D.明尼苏达工作适应理论答案：C解析：特质-因素匹配理论是帕森斯提出的职业规划奠基性理论，核心逻辑是个体特质与职业要求的适配。A选项霍兰德理论后续提出聚焦人格与职业兴趣匹配，B选项舒伯理论聚焦生涯全周期发展，D选项明尼苏达理论聚焦个体与工作环境的双向适配，均不符合题干描述。2.霍兰德职业兴趣理论中，偏好动手实操、工具使用、规避社交类事务的人格类型是？A.社会型SB.现实型RC.艺术型AD.事务型C答案：B解析：现实型（R型）核心特征为偏好具象实操类工作，典型职业如机械工程师、测绘员。A选项社会型偏好助人社交类工作，C选项艺术型偏好创意表达类工作，D选项事务型偏好规则清晰的流程类工作，均不符合描述。3.舒伯的生涯彩虹图中，25-44岁阶段个体的核心生涯角色优先级最高的是？A.学生B.休闲者C.工作者D.子女答案：C解析：舒伯生涯发展阶段中25-44岁属于建立期，核心任务是巩固职业定位、积累职业成就，工作者角色优先级最高。其余选项角色在该阶段权重均低于工作者角色。4.以下哪一项不属于职业规划师的核心职业