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竞业限制纠纷证据清单（含举证指引）

编制说明：本清单为中立型办案工具，同时列明用人单位与劳动者双方的举证任务，适用于劳动人事争议仲裁及一审诉讼两个阶段。清单按“争议焦点—举证责任—证据目录—取证指引”四层结构展开，证据编号可直接沿用至正式证据目录。当事人应根据自身立场取用对应部分，未主张的事实无需举证。

一、适用情形与清单使用说明

竞业限制纠纷通常表现为两类请求：一是用人单位以劳动者离职后入职竞争单位或自营同类业务为由，主张违约金、返还已付经济补偿并要求继续履行；二是劳动者主张竞业限制条款不生效或部分无效、请求支付欠付的经济补偿、请求解除竞业限制约定。两类请求的证据结构高度重叠，但举证方向相反，因此本清单采用中立编排：先固定共同的基础事实，再按争议焦点分列双方举证任务。

使用时有四点需要注意。第一，证据目录中的“证明对象”必须与请求事项一一对应，避免出现证据与主张脱节。第二，电子证据（邮件、聊天记录、考勤与门禁数据、社保与个税记录、公开工商与招聘信息）应同时提交原始载体与提取说明，仅提交截图易被质疑真实性。第三，涉及劳动者新任职单位的信息，应优先通过公开渠道（企业信用信息公示系统、招聘平台公开页面、行业展会与公众号公开报道）取得，不得采用跟踪、偷拍、私自调取他人通讯记录等方式，非法取得的证据不仅可能被排除，还可能引发侵权责任。第