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国企任期制契约化管理方案

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

推行任期制契约化管理，是贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革决策部署的重要举措，是完善中国特色现代企业制度、激发企业内生活力的关键环节。本方案以激发企业经理层成员干事创业积极性为核心目标，以市场化、法治化为导向，通过明确任期、签订契约、刚性考核、兑现薪酬、规范退出，建立健全与国有企业功能定位相适应、与市场竞争要求相匹配的管理机制，推动企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

（二）基本原则

坚持党管干部原则与市场化选人用人相结合。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥党组织在选人用人、考核监督中的领导作用，同时尊重市场规律，引入竞争机制，做到组织配置与市场选择相互补充、有机统一。

坚持权利与责任对等、激励与约束并重。科学设置岗位职责和考核目标，赋予经理层成员充分的经营管理自主权，同时以严格的考核评价和刚性兑付的薪酬机制形成有效约束，真正做到能者上、平者让、庸者下。

坚持定量考核与定性评价相结合、短期激励与长期激励相统一。考核指标既要有年度目标任务，也要有任期战略目标，防止短期行为，引导经理层成员兼顾当期经营质量与长远发展后劲，实现企业持续健康发展。

二、实施范围与适用对象

（一）实施范围

本方案适用于集团公司及各级全资、控股子公司中纳入契约化管理的各级经理层成员，主要包括总经理、副总经理、总会计师、