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2025年工会劳动法律监督员培训考试含答案

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2025年工会劳动法律监督员培训考试含答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.工会劳动法律监督员的主要职责是（）

A.制定企业内部规章制度

B.监督企业遵守劳动法律法规

C.直接处理劳动争议

D.代表企业进行集体谈判

参考答案：B

解析：工会劳动法律监督员的主要职责是监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益。A选项错误，制定企业内部规章制度是企业自主行为；C选项错误，处理劳动争议是劳动仲裁部门的职责；D选项错误，代表企业进行集体谈判是企业工会或职工代表的职责。

2.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工因病无法从事原工作

B.员工怀孕期间提出离职

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工因工负伤丧失部分劳动能力

参考答案：C

解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A选项错误，员工因病无法从事原工作应安排调岗或解除合同；B选项错误，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同；D选项错误，员工因工负伤丧失部分劳动能力应给予医疗期或安排适当工作。

3.工会代表职工与企业进行集