2026年护理后备干部培养规划.docx

2026年护理后备干部培养规划

一、规划背景与总体目标

（一）背景依据

随着我国医疗卫生体系改革进入深水区，护理服务作为医疗服务的核心组成部分，其质量、效率与管理水平直接关系到患者安全、就医体验与医院高质量发展。据国家卫生健康委2025年全国护理事业发展监测数据显示，我国注册护士总数已达580万，每千人口注册护士数达4.1人，但护理管理人才缺口已超过12万，其中35岁以下基层护理管理人才占比不足20%，护理管理队伍梯队断层、能力与岗位需求不匹配的问题日益凸显。

我院2025年末护理队伍总规模为862人，其中30岁以下护士占比48.7%，31-40岁护士占比32.1%，现有护理管理干部共72人，