2026年护理后备干部培养规划_1.docx

2026年护理后备干部培养规划

一、规划背景与目标

（一）背景

随着公立医院高质量发展持续推进，护理工作作为医疗服务体系的重要组成部分，其服务能力、管理效能直接关联患者就医体验与医院整体运营质量。据国家卫生健康委2025年全国护理事业发展监测数据显示，全国三级医院护理管理者平均年龄已达48.2岁，35岁及以下护理管理干部占比仅为12.7%，护理管理队伍年龄断层、后备力量储备不足的问题在各级医疗机构普遍显现。

本院2025年底护理岗位调研数据显示：全院现有注册护士892人，其中护理管理岗位共72人（含科护士长、病区护士长、护理专项小组组长），平均年龄46.3岁，50岁及以上管理者占比38.9%，