2026年护理后备管理干部培养规划.docx

2026年护理后备管理干部培养规划

一、培养背景与需求分析

随着我国医疗卫生事业改革深化、人口老龄化程度加深以及患者健康服务需求升级，护理管理队伍迭代升级成为医疗机构核心发展任务。根据国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，二级以上医疗机构需建立完备的护理管理人才梯队，到2025年末三级医院护理管理人员本科及以上学历占比需达到80%以上。截至2024年末，我院现有护理管理层126人，其中50岁及以上占比28.57%，10年内将有36人达到法定退休年龄，出现明显的年龄断层；现有临床护士长中，仅62.3%完成管理专业系统培训，后备管理人才储备缺口达42人，其中专科ICU