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2026年公职人员网络安全知识年度考核方案

一、考核总则

（一）考核背景

2025年全国政务系统网络安全事件监测数据显示，全年共发生涉公职人员操作类安全事件1247起，其中弱口令导致的系统入侵占比38.2%，钓鱼邮件点击泄露内部数据占比27.6%，违规外联、涉密文件非密传输等人为失误事件占比21.9%，因网络安全知识不足导致的事件占比超过85%。为落实《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《政务数据安全管理办法》等法律法规要求，强化公职人员网络安全红线意识，弥补安全操作短板，特制定本考核方案。

（二）考核目标

1.公职人员网络安全核心知识知晓率达到100%，重点岗位人员安全操作合规率达到98%以上；

2.全年公职人员操作类网络安全事件发生率较2025年下降40%；

3.建立“以考促学、以学促行、以行固防”的常态化网络安全能力提升机制，实现全员安全意识与操作能力双达标。

（三）考核原则

1.全员覆盖原则：各级党政机关、事业单位、人民团体在编在岗公职人员及临聘、借调、劳务派遣等涉及政务系统操作的人员全部纳入考核范围，无死角、无遗漏；

2.分级分类原则：针对普通岗位、敏感岗位、核心涉密岗位分别设置考核内容与合格标准，避免“一刀切”；

3.考用结合原则：考核结果与个人评优评先、职称评定、岗位调整直接挂钩，考核不合格人员不得从事涉及政务数据、政务系统操作的相关工作；

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