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劳动争议中用人单位举证责任倒置情形

一、劳动争议中举证责任倒置的理论基础与立法初衷

（一）举证责任倒置的核心内涵

举证责任是民事诉讼中当事人对自身主张提供证据加以证明的法定义务，其常规逻辑为“谁主张、谁举证”，这是举证责任分配的基础性原则（张卫平，某年）。而举证责任倒置作为该原则的例外规则，指在特定法律关系中，原本由主张方承担的举证责任，转由否认主张的另一方承担，若另一方无法举证证明，则需承担不利的法律后果。

在劳动争议领域，举证责任倒置并非全盘替代“谁主张、谁举证”原则，而是针对特定争议事项的精准调整。劳动者仍需提供初步证据证明主张的基本事实存在，以此触发用人单位的举证义务，这种设计既避免了