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2026年工会关爱职工发展规划

一、规划背景与总体目标

（一）规划背景

当前，数字经济与实体经济深度融合，产业转型升级加速推进，职工队伍技能结构、职业需求、权益诉求呈现多元化特征。据2025年全国职工队伍状况调查显示，42.7%的一线职工存在技能提升迫切需求，38.2%的新就业形态劳动者缺乏稳定的职业发展通道，29.6%的职工面临不同程度的职业压力与心理困扰，职工对美好生活的向往已从“有没有”向“好不好”“优不优”转变，从单一的劳动权益保障向职业发展、身心健康、家庭服务等多层次需求延伸。

为深入贯彻《中国工会章程》《“十四五”全国职工素质建设工程规划》要求，落实工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，精准对接职工发展核心需求，特制定本规划，规划周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖本地区、本系统所有建会单位职工，重点向一线职工、技术工人、新就业形态劳动者、困难职工、女职工五类群体倾斜。

（二）总体目标

2026年全年实现“五个100%、三个提升、两个下降”核心目标：

1.五个100%：建会单位职工需求摸排覆盖率100%，技能等级晋升职工补贴兑现率100%，困难职工家庭子女就学帮扶覆盖率100%，职业病高危岗位职工年度体检覆盖率100%，新就业形态劳动者工会服务站点功能达标率100%；

2.三个提升：职工技能等级同比提升15%以上，职工对工会服务满意