员工考勤休假管理制度与加班调休审批流程设计：行政人事部高频问题实务解答.docx

PAGE

员工考勤休假管理制度与加班调休审批流程设计：行政人事部高频问题实务解答

考勤休假管理的执行要点集中在三处：工时口径定准、加班审批留痕、假期折算算清。标准工时下每月加班不得超过36小时；休息日加班可补休或付200%加班费，工作日与法定节假日加班只能付薪；年休假按累计工龄核定，离职未休按日工资的额外200%补偿。制度发布前必须走完民主程序并公示签收，这是条款能否被仲裁采信的前提。

一、工时制度选哪种：标准、综合、不定时怎么定

工时口径是考勤制度的底座，口径错一层，后面所有账都会错。国内绝大多数岗位适用标准工时制，即每日不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少休息1日。劳动法原文表述