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2026年工地实名制落实方案

一、工作目标

2026年本区域房屋建筑、市政基础设施、交通水利、矿山工程等在建项目实名制覆盖率达到100%，考勤数据上传准确率达到98%以上，工人劳动合同签订率达到100%，工资支付专用账户开设率达到100%，工资直发率达到100%，欠薪投诉量较2025年下降30%以上，实现项目全区域覆盖、人员全动态管理、工资全流程监管，构建“来源可查、去向可追、责任可究、工资可保”的建筑工地劳务用工管理体系。

二、覆盖范围

本方案适用于2026年本行政区域内所有投资额在300万元以上、从业人数超过5人的新建、改建、扩建在建工程项目，具体包括：

1.房屋建筑工程：住宅、商业办公、公共建筑等各类新建装修工程；

2.市政基础设施工程：城市道路、桥梁、管网、轨道交通、园林绿化工程；

3.交通水利工程：公路、铁路、港口、水库、河道治理工程；

4.能源矿山工程：风电、光伏电站建设、非煤矿山新建改扩建工程；

投资额低于300万元或从业人数不足5人的小型项目，由属地街镇住建部门参照本方案要求简化管理，纳入监管台账。

三、组织架构与职责分工

建立“市级统筹调度、区县主管落实、项目具体实施、部门联动监管”的四级责任体系，明确各级职责如下：

1.市级住建部门牵头职责

成立实名制管理工作领导小组，组长由市住建局分管副局长担任，成员涵盖市人社、交通、水利、应急管理、财政、大数据管理