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2026年创维集团高管薪酬制度及副总经理考核指标

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：请根据题干内容，选择最符合题意的选项。

1.创维集团2026年高管薪酬制度的核心原则是？

A.绩效导向与市场竞争力相结合

B.固定薪酬占比不低于70%

C.年薪制为主，奖金为辅

D.薪酬完全与公司股价挂钩

2.创维集团2026年副总经理考核指标中，权重最高的指标是？

A.销售业绩增长率

B.成本控制率

C.团队管理效率

D.市场份额提升率

3.创维集团2026年高管薪酬结构中，长期激励部分占比预计为？

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%以上

4.若创维集团某高管在2026年未完成年度考核目标，其薪酬将如何调整？

A.直接扣除30%基本工资

B.减发年度奖金

C.降低职位等级

D.仅进行口头警告

5.创维集团2026年副总经理考核中，“创新项目推进”指标的权重预计为？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6.创维集团2026年高管薪酬制度的制定依据不包括？

A.行业薪酬水平调研

B.公司战略发展规划

C.员工满意度调查

D.股东分红比例

7.创维集团2026年副总经理考核中，对“客户满意度”指标的关注度将如何体现？

A.仅作为