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综合诊所护理操作考核评分标准

适用对象：综合诊所注册护士考核方式：现场实操+口述+提问满分：100分

一、考核组织与实施

考核由诊所护理负责人牵头组织，原则上每半年开展一轮全员操作考核，新入职护士在岗前培训结束后单独考核一次。每名护士每轮抽考1～2项操作，采取现场实操、边做边口述、考官即时提问的方式，单人考核时间控制在15～20分钟。考场应设置独立操作区，配备治疗车、诊疗床、模拟人（或真人模特）、洗手设施、锐器盒与污物桶，用物按考核项目提前备齐并封存，考核开始前由考生自行核对。

考官不少于2人，其中1人为护理负责人，另1人可为高年资护士或诊所负责人；考官须在考核前统一评分口径，同一项目同一轮次由同一组考官评分，避免宽严不一。评分采用扣分制，各条目分值扣完为止，不倒扣；考生出现违反无菌原则、查对错误、锐器伤等安全性问题，除扣减对应条目分外，另按本标准第四节作降级处理。考核结束后当场反馈主要问题，评分表由考官签字后归入护士个人技术档案，作为岗位聘用、绩效分配与继续教育安排的依据。

二、通用评分框架

所有操作项目统一按五个维度计分，各维度权重固定，具体条目在单项评分表中展开。这样处理的好处是不同项目之间分数可比，便于横向排名与年度趋势分析。

维度

分值

考核要点

常见扣分情形

操作前准备

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医嘱核对、患者身份核对、评估、解