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公司管理制度汇编

一、第一章总则

1.1第一条编制目的与适用范围

本汇编将公司各领域管理制度集中成册，解决以往制度分散在各类邮件、通知、口头惯例中导致执行标准不一、责任不清的问题。适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员、实习人员）及长期驻场的外包人员；外包人员的现场行为规范由对接部门负责传达并监督执行。

1.2第二条制度效力与冲突处理

1.本汇编经总经理办公会审议通过后发布，自发布之日起第15个自然日生效，生效前设置15天宣贯期，各部门负责人须在本部门组织不少于1次集中学习，并留存签到表。

2.制度冲突处理顺序：国家法律法规地方性规定本汇编部门内部操作细则既有惯例。部门细则与本汇编冲突的，以本汇编为准，综合管理部在发现后5个工作日内通知该部门修订。

3.制度修订由归口部门发起，填写《制度修订申请表》（见附件三），经分管副总审核、总经理批准后发布；修订记录由综合管理部统一登记版本号（格式：V主版本.次版本，如V2.1），旧版本自新版本生效之日起废止并归档留存3年。

二、第二章人力资源管理制度

2.1第三条招聘与入职

1.招聘需求由用人部门在每季度末前10个工作日提交下季度《人员需求申请表》，明确岗位、人数、到岗时间、预算；编制内岗位由分管副总审批，新增编制岗位须经总经理审批。