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2026年中心学校教育人事管理制度

一、第一章总则

学校人事管理是教育教学质量的第一道保障——教师选得准不准、配得齐不齐、评得公不公、留得住不住，直接决定一所中心学校能否稳定运转。本制度依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《中小学教师继续教育规定》及县级教育行政部门当年下发的岗位设置、职称评审、绩效工资等文件制定，适用于本中心学校及所辖各村级小学、教学点的全体在编在岗教职工、编外聘用人员和顶岗实习人员。

1.1第一条基本原则

1.依法依规：所有聘用、考核、职称、调配事项必须有文件依据，无依据事项一律提交教职工代表大会审议后报中心学校校务会批准。

2.公开透明：凡涉及岗位聘用、绩效分配、评优评先、职称推荐的事项，程序、标准、结果三公开，公示期不少于5个工作日。

3.按岗聘任：以编制部门和教育局核定的岗位结构比例为上限聘任，超出结构比例的不得推荐申报职称评审。

4.奖惩分明：考核结果与绩效工资、职称推荐、岗位晋升、续聘解聘直接挂钩，不搞平均分配、轮流坐庄。

1.2第二条适用范围与组织机构

1.中心学校成立人事工作领导小组，由中心学校校长任组长，分管人事副校长任副组长，成员包括工会主席、教务主任、各村小校长。领导小组每学期初（3月1日前、9月1日前）召开专题会议，审定学期人事工作计划；会后3个工作日内形成会议纪要下发各村小执行。

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