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2026年劳动合同法培训试题(含答案)

1.甲公司2026年1月招聘应届毕业生李某，双方签订3年期限固定劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，已知甲公司所在地最低工资标准为2800元/月，根据劳动合同法，以下说法正确的是（）

A.甲公司与李某约定6个月试用期违法

B.李某试用期工资约定符合法律规定

C.若甲公司在试用期内以李某不符合录用条件为由解除劳动合同，无需向李某说明理由

D.试用期内李某若要解除劳动合同，无需提前通知甲公司

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此甲公司约